{"id":14097,"date":"2020-07-16T12:20:54","date_gmt":"2020-07-16T10:20:54","guid":{"rendered":"http:\/\/sakana-mank.eus\/?p=14097"},"modified":"2020-07-16T18:02:51","modified_gmt":"2020-07-16T16:02:51","slug":"errotik-sakana-parekidea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sakana-mank.eus\/es\/errotik-sakana-parekidea\/","title":{"rendered":"\u00bbErrotik, Sakana parekidea\u00bb plan para la Igualdad"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

La Asamblea General de la Mancomunidad de Sakana aprob\u00f3 en su \u00faltima Asamblea el I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Sakana, que comenzar\u00e1 este a\u00f1o y durar\u00e1 hasta 2023.<\/h4>\n

Impulsado por el Servicio de Igualdad, \u00abErrotik Sakana parekidea\u00bb, el proceso participativo para el dise\u00f1o del I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Sakana se puso en marcha con la reciente creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n, inici\u00e1ndose en febrero de 2020 un nuevo periodo de sesiones participativas que, tras la redacci\u00f3n provisional, se cierra en junio con una fase de contraste.<\/p>\n

El \u00e1mbito local es el m\u00e1s cercano a la ciudadan\u00eda y al tejido econ\u00f3mico y social, por lo que es uno de los \u00e1mbitos m\u00e1s adecuados para integrar la igualdad de mujeres y hombres. De esta manera, a trav\u00e9s de este Plan para la\u00a0 Igualdad se podr\u00e1 trabajar por primera vez pol\u00edticas de igualdad con visi\u00f3n comarcal.<\/p>\n

La crisis de Covid-19 tambi\u00e9n ha ocupado la \u00faltima fase de este Plan para la Igualdad y esta situaci\u00f3n ha tenido reflejo e incidencia en este Plan para la Igualdad. En este sentido, se espera que el I Plan, a partir del an\u00e1lisis feminista, sea una herramienta que sirva para entender la importancia real de la crisis y por ello uno de los ejes del Plan sea la sostenibilidad de la Vida. Sin embargo, y a pesar de que con esta crisis la situaci\u00f3n se ha agravado, antes de esta pandemia, la brecha salarial, la brecha de cuidados, las diferencias de participaci\u00f3n socio-pol\u00edtica y las violencias machistas tambi\u00e9n eran una realidad cotidiana.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Errotik, Sakana Parekidea<\/pre>\n
 <\/p>\n
Plan de igualdad de Sakana_Presentaci\u00f3n para la Asamblea en Pdf\u00a0<\/a><\/p>\n
I PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE SAKANA
\n<\/strong>El Plan para la Igualdad es un instrumento para la consecuci\u00f3n de la igualdad de mujeres y hombres a trav\u00e9s de acciones concretas, y sirve para sistematizar las acciones y optimizar los resultados para integrar el trabajo por la igualdad dentro de una estrategia.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n
El I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Sakana se ha materializado a trav\u00e9s de un proceso participativo en cuyo dise\u00f1o han participado Servicios de la Mancomunidad, Ayuntamientos, ciudadan\u00eda y diferentes agentes.
\nEl plan tiene como objetivo general, por un lado, incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n tanto de la Mancomunidad como de los Ayuntamientos, y, por otro lado, garantizar la igualdad de oportunidades y derechos de las mujeres de Sakana.<\/p>\n
METODOLOG\u00cdA Y PROCESO<\/strong>
\n<\/strong>Para el dise\u00f1o del Plan se ha querido dar una importancia especial al mismo \u00abproceso\u00bb y se han tenido en cuenta los principios de participaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n, flexibilidad, educaci\u00f3n- proceso de transformaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Se ha dividido en 5 fases. Las dos primeras fases se iniciaron en octubre del a\u00f1o pasado con la creaci\u00f3n de la nueva Comisi\u00f3n y la elaboraci\u00f3n del dise\u00f1o del futuro Plan para la Igualdad. En febrero, en la fase 3, a trav\u00e9s de la metodolog\u00eda participativa, se inici\u00f3 la fase de transformaci\u00f3n y programaci\u00f3n, de manera que las sesiones de participaci\u00f3n, en las que se pudieron definir los criterios, prioridades, condiciones y programas del Plan, adem\u00e1s de trabajar el trabajo en equipo y la estructura del Plan, se ha abordado la formaci\u00f3n b\u00e1sica en temas de igualdad.<\/p>\n
En total, se han realizado 8 sesiones de participativas: Comisi\u00f3n de Igualdad (3 sesiones), personal pol\u00edtico de\u00a0 Sakana, Personal Municipal y Servicios Sociales, Ciudadan\u00eda, Personal de la Mancomunidad y Desarrollo Local.
\nEn la elaboraci\u00f3n del Plan han participado un total de 76 personas. 62 mujeres y 14 hombres.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nN\u00famero de reuniones<\/strong><\/td>\nMujeres<\/strong><\/td>\nHombres<\/strong><\/td>\nTOTAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Comisi\u00f3n de Igualdad<\/td>\n3<\/td>\n12<\/td>\n<\/td>\n12<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Personal pol\u00edtico<\/td>\n1<\/td>\n10<\/td>\n9<\/td>\n19<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Personal municipal<\/td>\n1<\/td>\n15<\/td>\n2<\/td>\n17<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Mancomunidad<\/td>\n1<\/td>\n8<\/td>\n<\/td>\n8<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ciudadan\u00eda<\/td>\n1<\/td>\n10<\/td>\n1<\/td>\n11<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Desarrollo local<\/td>\n1<\/td>\n7<\/td>\n2<\/td>\n9<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
TOTAL<\/strong><\/td>\n8<\/strong><\/td>\n62<\/strong><\/td>\n14<\/strong><\/td>\n76<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
 <\/p>\n
 <\/p>\n
En la pen\u00faltima fase se llev\u00f3 a cabo una sesi\u00f3n de Focus Grup o contraste con personal\u00a0 de la Comisi\u00f3n de Igualdad, responsables de igualdad y personas expertas. El objetivo de este Focus Grup ha sido contrastar la estructura y el fondo del Plan para la Igualdad elaborado anteriormente.
\nPara cerrar el proceso se ha ofrecido a todas las personas participantes la posibilidad de realizar y aportaciones al borrador.<\/p>\n
El 30 de junio se aprob\u00f3 en la Asamblea General de la mancomunidad y tras su aprobaci\u00f3n, en los pr\u00f3ximos meses se celebrar\u00e1n sesiones de presentaci\u00f3n dirigidas a la ciudadan\u00eda y agentes.<\/p>\n
 <\/p>\n
AREAS DE INTERVEMCI\u00d3N, PROGRAMAS, OBJETIVOS Y MEDIDAS: 4 AREAS DE INTERVENCI\u00d3N, 13 PROGRAMAS Y 151 MEDIDAS. <\/strong><\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nAREAS DE INTERVEMCI\u00d3N<\/strong><\/td>\nPROGRAMAS<\/strong><\/td>\nMEDIDAS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n1<\/td>\n5<\/td>\n63<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n1<\/td>\n2<\/td>\n26<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n1<\/td>\n2<\/td>\n13<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n1<\/td>\n4<\/td>\n49<\/td>\n<\/tr>\n
TOTAL<\/strong><\/td>\n4<\/strong><\/td>\n13<\/strong><\/td>\n151<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n
El I Plan para la Igualdad de mujeres y hombres de Sakana se ha estructurado en 4 \u00e1reas de intervenci\u00f3n.<\/p>\n
1.\u00c1rea de intervenci\u00f3n. Gobernanza local y transversalidad de g\u00e9nero<\/strong>
\n<\/strong>El principal objetivo de intervenci\u00f3n en materia de Gobernanza Local y transversalidad de g\u00e9nero, mediante la implantaci\u00f3n de medidas para el desarrollo de pol\u00edticas de igualdad comarcales, es la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas y acciones comarcales.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nESKU HARTZE ARLOA<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nPROGRAMAK<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nGOBERNANZA LOCAL Y TRANSVERSALIDAD DE G\u00c9NERO<\/strong><\/td>\n1<\/strong><\/td>\nModelo de impulso, desarrollo, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas de igualdad comarcales<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n2<\/strong><\/td>\n\n
 <\/p>\n
Estructuras y coordinaci\u00f3n necesarias para una mejor gobernanza a favor de la igualdad<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n3<\/strong><\/td>\nFormaci\u00f3n t\u00e9cnica y pol\u00edtica para la integraci\u00f3n de la estrategia de MAINSTREAMING de g\u00e9nero en la entidad local<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n4<\/strong><\/td>\nProcedimientos de trabajo seg\u00fan el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n5<\/strong><\/td>\nDesarrollo sostenible de la comarca teniendo en cuenta la igualdad de g\u00e9nero<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
    \n
  1.  \u00c1REA DE INTERVENCI\u00d3N 2: VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
    La violencia machista es una de las manifestaciones m\u00e1s graves de los desequilibrios de poder entre mujeres y hombres.
    \nEl Servicio de Igualdad de la Mancomunidad de Sakana trabajar\u00e1 esta \u00e1rea de intervenci\u00f3n posibilitando la coordinaci\u00f3n efectiva de los recursos existentes con el resto de agentes y servicios de la comarca, creando los mecanismos m\u00e1s adecuados para ello. Y por otro lado trabajando la prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n ciudadana.<\/p>\n\n\n\n
    ESKU HARTZE ARLOA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PROGRAMAK\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
    VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA<\/strong><\/td>\n6<\/strong><\/td>\nDetecci\u00f3n y atenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres en la comarca<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n7<\/strong><\/td>\nVidas libres de violencias machistas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    \u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
    En este sentido, hay que se\u00f1alar que una de las medidas contempladas en el Plan, el Protocolo Local para la coordinaci\u00f3n de la actuaci\u00f3n ante la violencia contra las mujeres , se encuentra ya en fase de dise\u00f1o.<\/p>\n
     <\/p>\n
    3.\u00c1REA DE INTERVENCI\u00d3N. NUEVO PACTO SOCIAL PARA LA SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA<\/strong>
    \n<\/strong>El \u00e1rea de intervenci\u00f3n 3 abordar\u00e1 un nuevo pacto social que tendr\u00e1 como ejes la Sostenibilidad de la Vida y una Sakana vivible. <\/strong><\/p>\n
    Las desigualdades que padecen las mujeres y que incumplen en esencia con los derechos humanos, responden al car\u00e1cter estructural de la desigualdad de g\u00e9nero, enraizada y fruto de estereotipos y roles de g\u00e9nero que siguen siendo marcados, diferenciales y con diferente consideraci\u00f3n social, manteniendo unas relaciones desiguales de poder.<\/p>\n
    Para acabar con dicha situaci\u00f3n, resulta necesario no s\u00f3lo abordar un cambio en la sociedad para eliminar brechas de g\u00e9nero como la salarial o la segregaci\u00f3n vertical y horizontal, sino tambi\u00e9n superar el d\u00e9ficit existente hoy en d\u00eda en lo que se refiere a la corresponsabilidad y las dificultades para la participaci\u00f3n social y pol\u00edtica de las mujeres.<\/p>\n
     <\/p>\n
    Es evidente la perpetuaci\u00f3n de los roles de g\u00e9nero y que enra\u00edza con la divisi\u00f3n sexual del trabajo que separa el trabajo productivo (asociado a las actividades que producen bienes y servicios con una remuneraci\u00f3n) del reproductivo (asociado a las actividades que no generan ning\u00fan tipo de ingresos pero que son no s\u00f3lo necesarias, sino imprescindibles para la vida). De hecho, el concepto de sostenibilidad de la vida integra los dos \u00e1mbitos y los hace interdependientes, pues ambos cumplen con una funci\u00f3n tanto social como econ\u00f3mica para la sociedad. <\/strong><\/p>\n
     <\/p>\n\n\n\n\n\n
    ESKU HARTZE ARLOA<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nPROGRAMAK<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Nuevo Pacto Social para la Sostenibilidad de la Vida<\/td>\n8<\/strong><\/td>\n\n
     <\/p>\n
    Puesta en valor de los trabajos de cuidados como elementos fundamentales para el sostenimiento de la vida<\/td>\n<\/tr>\n
    \u00a0<\/strong><\/td>\n9<\/strong><\/td>\n\u00a0 Trabajos de cuidados dignos y justos en la comarca<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
     <\/p>\n
     <\/p>\n
      \n
    1.  \u00c1REA DE INTERVENCI\u00d3N: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES, PARTICIPACI\u00d3N SOCIOPOL\u00cdTICA Y CAMBIO DE VALORES EN LA SOCIEDAD<\/strong>
      \n<\/strong>Esta \u00e1rea de intervenci\u00f3n establece la necesidad de crear condiciones que promuevan el empoderamiento personal y colectivo<\/strong> de las mujeres para que su participaci\u00f3n en la vida sociopol\u00edtica de la comarca sea cada vez m\u00e1s fuerte. Al mismo tiempo, se promover\u00e1 el cambio de valores en la comarca mediante la eliminaci\u00f3n de roles y estereotipos<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n
       <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
      EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES, PARTICIPACI\u00d3N SOCIOPOL\u00cdTICA Y CAMBIO DE VALORES EN LA SOCIEDAD<\/td>\n10<\/strong><\/td>\nAUTONOMIA Y EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES<\/td>\n<\/tr>\n
      <\/td>\n11<\/strong><\/td>\nPARTICIPACI\u00d3N SOCIOPOL\u00cdTICA DE LAS MUJERES<\/td>\n<\/tr>\n
      <\/td>\n12<\/strong><\/td>\n\n
      ERROTIK SAKANA PAREKIDEA. CAMBIO DE VALORES DE LA SOCIEDAD Y SAKANA POR LA IGUALDAD<\/p>\n
       <\/td>\n<\/tr>\n
      <\/td>\n13<\/strong><\/td>\nPUEBLOS POR LA COEDUCACI\u00d3N<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
      \u00a0<\/strong><\/p>\n
      ESTRUCTURAS PARA EL DESARROLLO DEL PLAN<\/strong>
      \n<\/strong>La consecuci\u00f3n de la igualdad de mujeres y hombres es responsabilidad de todas las entidades locales y requiere de responsabilidad\u00a0 t\u00e9cnica y pol\u00edtica. Para que desde sus diferentes responsabilidades puedan promover, gestionar y evaluar las pol\u00edticas de igualdad locales. As\u00ed, se han definido una serie de estructuras para el desarrollo y seguimiento del Plan.<\/p>\n
       <\/p>\n
      La Mancomunidad de Sakana quiere hacer desde la ra\u00edz el camino hacia la igualdad y este Plan, que durar\u00e1 hasta el 2023, ser\u00e1 un instrumento para ello. Plan de car\u00e1cter estrat\u00e9gico, relacionado con el desarrollo de la comarca y con una Sakana vivible,\u00a0 que se centrar\u00e1 en el empoderamiento de las mujeres y el cambio de valores de la sociedad y el trabajo por la igualdad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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