<\/p>\n
Base 1. Normas generales.<\/p>\n
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la sustituci\u00f3n mediante concurso-oposici\u00f3n del gerente de Mancomunidad de Sakana.<\/p>\n
Se efectuar\u00e1 una bolsa de empleo compuesta por los aspirantes que superen este proceso selectivo, ordenada por estricto orden de puntuaci\u00f3n, que tendr\u00e1 una vigencia de 5 a\u00f1os o hasta nueva convocatoria.<\/p>\n
1.2. Las pruebas de selecci\u00f3n que se realizar\u00e1n ser\u00e1n las establecidas en la base 7, valor\u00e1ndose la fase del concurso conforme a lo previsto en la base 7.1 del presente condicionado.<\/p>\n
1.3. La contrataci\u00f3n derivada de este proceso de selecci\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n inicial de 6 meses, susceptible de ser prorrogada y, en su caso, la coincidente con las sucesivas causas posibles de sustituci\u00f3n que se produzcan en la plaza. En todo caso, el contrato finalizar\u00e1 en el momento en que se incorpore al servicio activo el gerente de Mancomunidad de Sakana titular de la plaza.<\/p>\n
Se establece un periodo de prueba de dos meses, durante el que la Mancomunidad de Sakana podr\u00e1 resolver de forma discrecional las posibles contrataciones que sean formalizadas con el personal seleccionado en este proceso.<\/p>\n
1.4. El horario de trabajo ser\u00e1 el establecido por la Mancomunidad de Sakana, adapt\u00e1ndose en todo momento seg\u00fan las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado por la misma.<\/p>\n
1.5. El puesto de trabajo estar\u00e1 dotado con las retribuciones correspondientes al nivel A de los establecidos en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra, as\u00ed como con los complementos que se contemplan en la plantilla org\u00e1nica para dicho puesto de trabajo.<\/p>\n
1.6. La persona que resulte nombrada en virtud de la presente convocatoria desempe\u00f1ar\u00e1, entre otras, las siguientes funciones:<\/p>\n
Gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n
Gesti\u00f3n econ\u00f3mica y presupuestaria.<\/p>\n
Coordinaci\u00f3n de los servicios de la Mancomunidad.<\/p>\n
Elaboraci\u00f3n y desarrollo de planes de gesti\u00f3n y planes estrat\u00e9gicos.<\/p>\n
Control y gesti\u00f3n del plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n
Asesoramiento t\u00e9cnico a los \u00f3rganos de gobierno.<\/p>\n
Adem\u00e1s de las descritas, de otras responsabilidades que, de acuerdo a su nivel profesional, le sean encomendadas.<\/p>\n
Base 2. Requisitos de las personas aspirantes.<\/p>\n
2.1. Para ser admitidas en este concurso-oposici\u00f3n las personas aspirantes deber\u00e1n reunir en la fecha en que termine el plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes los siguientes requisitos:<\/p>\n
a) Ser mayor de edad.<\/p>\n
b) Poseer una titulaci\u00f3n universitaria de grado superior.<\/p>\n
c) Poseer la capacidad f\u00edsica y ps\u00edquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.<\/p>\n
d) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones p\u00fablicas y no haber sido separado del servicio de cualquier administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n
e) Estar en posesi\u00f3n del carnet de conducir de categor\u00eda B.<\/p>\n
f) Hallarse en posesi\u00f3n del t\u00edtulo de EGA o equivalente (o en su defecto superar la prueba de euskera correspondiente).<\/p>\n
2.2. Los requisitos anteriores deber\u00e1n ser acreditados por la persona aspirante aprobada que obtenga la plaza en el plazo y forma previstos en la presente convocatoria, y su cumplimiento se entender\u00e1 referido a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes debiendo gozar de los mismos durante el procedimiento de selecci\u00f3n hasta el momento de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Base 3. Instancias.<\/p>\n
3.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria deber\u00e1n presentarse en el registro general de la Mancomunidad de Sakana en el plazo de 30 d\u00edas naturales a partir del siguiente al de la publicaci\u00f3n de esta convocatoria en el Bolet\u00edn Oficial de Navarra, hasta las 14:30 horas de dicho d\u00eda. A las solicitudes, que deber\u00e1n ajustarse al modelo publicado como Anexo I, se acompa\u00f1ar\u00e1 la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n
a) Focotopia del DNI o documento equivalente de identificaci\u00f3n.<\/p>\n
b) Copia autentificada o fotocopia que se presentar\u00e1 acompa\u00f1ada del original para su compulsa, del t\u00edtulo exigido.<\/p>\n
c) Documentaci\u00f3n acreditativa de cuantos m\u00e9ritos puedan ser valorados de acuerdo con los criterios del baremo del concurso. No ser\u00e1n valorados por el tribunal los m\u00e9ritos que no est\u00e9n justificados mediante el correspondiente documento original o fotocopia compulsada.<\/p>\n
3.2. El plazo se\u00f1alado para la presentaci\u00f3n de solicitudes ser\u00e1 improrrogable.<\/p>\n
Base 4. Listas provisionales.<\/p>\n
Transcurrido el plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes, se har\u00e1 p\u00fablica en el tabl\u00f3n de anuncios de la Mancomunidad de Sakana y en la p\u00e1gina Web (www.sakana-mank.eus) la relaci\u00f3n provisional de aspirantes admitidos\/as y excluidos\/as.<\/p>\n
Dentro del plazo de diez d\u00edas contados desde el d\u00eda siguiente al de la publicaci\u00f3n del anuncio en el tabl\u00f3n de anuncios de la Mancomunidad de Sakana y en la p\u00e1gina Web (www.sakana-mank.eus) las personas aspirantes podr\u00e1n formular reclamaciones o subsanar defectos de su instancia.<\/p>\n
Base 5. Listas definitivas.<\/p>\n
En el supuesto de no haber excluidos\/as, se pasar\u00e1 a publicar directamente la lista definitiva, con indicaci\u00f3n de la fecha, hora y lugar de realizaci\u00f3n de las pruebas de selecci\u00f3n y, en su caso, de las pruebas de euskera.<\/p>\n
Si hubiese alegaciones, una vez resueltas, se dictar\u00e1 resoluci\u00f3n de la presidencia aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos\/as y excluidos\/as, y se har\u00e1 publica en el tabl\u00f3n de anuncios de la Mancomunidad de Sakana y en la p\u00e1gina Web (www.sakana-mank.eus) junto con la fecha y lugar de realizaci\u00f3n de la prueba de selecci\u00f3n prevista. Asimismo, se anunciar\u00e1, en su caso, la fecha y lugar de realizaci\u00f3n de las pruebas de euskera.<\/p>\n
Base 6. Tribunal calificador.<\/p>\n
6.1. El Tribunal calificador estar\u00e1 compuesto por los siguientes miembros:<\/p>\n
Presidente: Don Aitor Karasatorre Mugurutza, presidente de la Mancomunidad de Sakana.<\/p>\n
Suplente: Do\u00f1a Ainara Aiestaran Ijurko, vicepresidenta de la Mancomunidad de Sakana.<\/p>\n
Vocal primero: Don Ferm\u00edn Cabas\u00e9s Hita, asesor econ\u00f3mico de la Federaci\u00f3n Navarra de Municipios y Concejos.<\/p>\n
Suplente: T\u00e9cnico\/a a designar por la Federaci\u00f3n Navarra de Municipios y Concejos.<\/p>\n
Vocal segundo\/a: Ibon Mimentza de Irala, gerente de Cederna Garalur.<\/p>\n
Suplente: Jorge Nu\u00f1ez Ortiz, gerente Arga-Valdizarbe, S.L.<\/p>\n
Vocal tercero: I\u00f1aki Urrizalki Oroz, director-gerente de Nilsa.<\/p>\n
Suplente: Miguel Angel Arrastio, gerente de la Mancomunidad de la Ribera Alta de Navarra.<\/p>\n
Secretario\/a: Secretario\/a de la Mancomunidad de Sakana.<\/p>\n
Suplente: Secretario\/a de un ayuntamiento que forma parte de la Mancomunidad de Sakana.<\/p>\n
Vocal cuarta: Nerea Malkorra Araolaza, representante de personal conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 21.1 del Decreto Foral 113\/1985, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso en las Administraciones P\u00fablicas de Navarra.<\/p>\n
Suplente: A propuesta de la representaci\u00f3n de personal.<\/p>\n
6.2. El tribunal no podr\u00e1 constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos la mayor\u00eda absoluta de sus miembros. Asimismo, para su v\u00e1lida constituci\u00f3n se requerir\u00e1 e todo caso la presencia de presidencia y del secretar\u00eda.<\/p>\n
6.3. El tribunal resolver\u00e1 por mayor\u00eda cuantas cuestiones puedan plantearse sobre la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las bases de la presente convocatoria.<\/p>\n
6.4. El tribunal tendr\u00e1 facultad para acordar la incorporaci\u00f3n de asesores para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitar\u00e1n al ejercicio de sus especialidades t\u00e9cnicas y colaborar\u00e1n con el tribunal con base exclusivamente en ellas.<\/p>\n
6.5. Sus miembros deber\u00e1n abstenerse de intervenir como tales, notific\u00e1ndolo al presidente del tribunal, cuando concurran los motivos de abstenci\u00f3n previstos en la Ley 30\/1992 de R\u00e9gimen Jur\u00eddico de las Administraciones P\u00fablicas y del Procedimiento Administrativo Com\u00fan.<\/p>\n
Igualmente las personas aspirantes podr\u00e1n recusar a los miembros del tribunal cuando concurran dichas circunstancias.<\/p>\n
En caso de que, en aplicaci\u00f3n de las causas de abstenci\u00f3n y recusaci\u00f3n legalmente establecidas, se produjera alguna variaci\u00f3n en la composici\u00f3n del tribunal, \u00e9sta se har\u00e1 p\u00fablica junto con las relaciones de las personas aspirantes admitidas y excluidas.<\/p>\n
6.6. El tribunal deber\u00e1 constituirse antes de las pruebas selectivas.<\/p>\n
Base 7. Desarrollo de las pruebas.<\/p>\n
Previo al inicio de la fase de oposici\u00f3n se celebrar\u00e1 la prueba de euskera entre los aspirantes que no acrediten documentalmente el conocimiento exigido en la base 2.F de la presente convocatoria. Esta prueba consistir\u00e1 en la realizaci\u00f3n de dos ejercicios escritos y uno oral, en los que se determinar\u00e1 la aptitud o no aptitud de la persona con respecto al nivel ling\u00fc\u00edstico C1, EGA o equivalente. Dichas pruebas ser\u00e1n realizadas por personal del servicio de Euskera de la Mancomunidad de Sakana, a cuya conclusi\u00f3n les suceder\u00e1n las espec\u00edficas de la oposici\u00f3n.<\/p>\n
7.1. Fase de concurso.<\/p>\n
El tribunal proceder\u00e1 a valorar los m\u00e9ritos alegados por los aspirantes, de acuerdo con el baremo siguiente:<\/p>\n
\u2013Experiencia profesional:<\/p>\n
Por cada a\u00f1o completo trabajado en un puesto de gerencia o direcci\u00f3n en alguna administraci\u00f3n o empresa p\u00fablica: 3 puntos.<\/p>\n
Por cada a\u00f1o completo trabajado en un puesto de gerencia o direcci\u00f3n en alguna entidad privada: 1,5 puntos.<\/p>\n
Los periodos inferiores a un a\u00f1o se puntuar\u00e1n de forma proporcional de acuerdo con el informe de vida laboral.<\/p>\n
La puntuaci\u00f3n m\u00e1xima por este apartado ser\u00e1 de 15 puntos.<\/p>\n
\u2013Formaci\u00f3n complementaria:<\/p>\n
Posesi\u00f3n de titulaci\u00f3n universitaria relacionada con el puesto de trabajo ofertado y diferente a la presentada como requisito para la participaci\u00f3n en esta convocatoria.<\/p>\n
Por titulaciones universitarias de grado medio: 1 punto.<\/p>\n
Por titulaciones universitarias de grado superior: 2 puntos.<\/p>\n
Por masters o posgrados: 3 puntos.<\/p>\n
La puntuaci\u00f3n m\u00e1xima por este apartado ser\u00e1 de 5 puntos.<\/p>\n
Cursos de formaci\u00f3n relacionados con el temario. Se asignar\u00e1n 0,005 puntos por hora de formaci\u00f3n.<\/p>\n
La puntuaci\u00f3n m\u00e1xima por este apartado ser\u00e1 de 10 puntos.<\/p>\n
La puntuaci\u00f3n m\u00e1xima del concurso ser\u00e1 de 30 puntos.<\/p>\n
7.2. Fase de oposici\u00f3n.<\/p>\n
La fase de oposici\u00f3n se realizar\u00e1 a finales del mes de octubre de 2016.<\/p>\n
\u2013Primera prueba:<\/p>\n
Consistir\u00e1 en la contestaci\u00f3n a una serie de preguntas cortas y\/o tipo test que versar\u00e1 sobre el temario del anexo II.<\/p>\n
El tiempo m\u00e1ximo de realizaci\u00f3n de esta prueba ser\u00e1 de hora y media y tendr\u00e1 una puntuaci\u00f3n como m\u00e1ximo de 35 puntos. Se penalizar\u00e1n las respuestas err\u00f3neas, en la forma que determine el tribunal calificador con anterioridad al inicio del ejercicio. Quedar\u00e1n eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la puntuaci\u00f3n m\u00ednima de 18 puntos.<\/p>\n
El sistema de las pruebas ser\u00e1 en sobre cerrado mediante plicas y en el plazo m\u00e1ximo de 3 d\u00edas se har\u00e1 p\u00fablica la lista de calificaciones y el n\u00famero de plica asignado se\u00f1al\u00e1ndose, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 48 horas, el momento (d\u00eda, hora y lugar) de celebraci\u00f3n del acto de apertura de plicas, que tendr\u00e1 car\u00e1cter de acto p\u00fablico.<\/p>\n
\u2013Segunda prueba:<\/p>\n
Consistir\u00e1 en resolver dos casos te\u00f3rico-pr\u00e1cticos en relaci\u00f3n con las materias se\u00f1aladas en el Anexo II y las funciones propias del puesto, y tendr\u00e1 una puntuaci\u00f3n m\u00e1xima de 35 puntos. Cada uno de los casos tendr\u00e1 una puntuaci\u00f3n m\u00e1xima de 17,5 puntos y quedar\u00e1n eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuaci\u00f3n de 18 puntos con la suma de ambos.<\/p>\n
A este segundo ejercicio \u00fanicamente podr\u00e1n concurrir quienes hubieran superado la primera de las pruebas.<\/p>\n
El sistema de las pruebas ser\u00e1 en sobre cerrado mediante plicas y en el plazo m\u00e1ximo de 3 d\u00edas se har\u00e1 p\u00fablica la lista de calificaciones y el n\u00famero de plica asignado se\u00f1al\u00e1ndose, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 48 horas, el momento (d\u00eda, hora y lugar) de celebraci\u00f3n del acto de apertura de plicas, que tendr\u00e1 car\u00e1cter de acto p\u00fablico.<\/p>\n
7.3. En el supuesto de que ninguno de los aspirantes haya superado todas las pruebas o habi\u00e9ndolo acreditado decline ser contratado por la Mancomunidad de Sakana, \u00e9sta podr\u00e1 formalizar la pretendida contrataci\u00f3n con quien, siguiendo el riguroso orden de la puntuaci\u00f3n final obtenida en el proceso de selecci\u00f3n, haya superado alguna de las pruebas realizadas.<\/p>\n
7.4. La convocatoria para cada ejercicio ser\u00e1 mediante llamamiento \u00fanico, al que el aspirante deber\u00e1 acudir, provisto del Documento Nacional de Identidad u otro documento de identificaci\u00f3n que el tribunal considere suficiente, quedando excluidos de la oposici\u00f3n las personas aspirantes que no comparezcan.<\/p>\n
7.5. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecer\u00e1n para la persona con minusval\u00edas que lo soliciten, de acuerdo con lo manifestado, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realizaci\u00f3n.<\/p>\n
La primera prueba tendr\u00e1 una puntuaci\u00f3n m\u00e1xima de 35 puntos y la segunda de 35 puntos.<\/p>\n
Base 8. Propuesta del Tribunal.<\/p>\n
8.1. Concluida la celebraci\u00f3n de la \u00faltima prueba, el tribunal formular\u00e1 a la Mancomunidad de Sakana la propuesta de contrataci\u00f3n del aspirante que haya obtenido mayor puntuaci\u00f3n.<\/p>\n
En caso de empate, tendr\u00e1 preferencia quien hubiera obtenido la mayor puntuaci\u00f3n en el segundo ejercicio, y de persistir aqu\u00e9l, se proceder\u00e1 a un sorteo entre los aspirantes.<\/p>\n
8.2. La propuesta ser\u00e1 vinculante para la Mancomunidad de Sakana.<\/p>\n
8.3. Los resultados se har\u00e1n p\u00fablicos en el tabl\u00f3n de anuncios de la Mancomunidad de Sakana, en el lugar de celebraci\u00f3n de las pruebas y en la p\u00e1gina web (www.sakana-mank.eus).<\/p>\n
8.4. La persona aspirante seleccionada deber\u00e1 incorporarse al puesto de trabajo en el plazo m\u00e1ximo de una semana contado a partir de la fecha de su aceptaci\u00f3n de la propuesta de contrataci\u00f3n de la Mancomunidad de Sakana. En caso de que no se produzca la incorporaci\u00f3n, salvo casos suficientemente justificados o una vez producida aquella se quede de nuevo vacante, el \u00f3rgano competente de aquella podr\u00e1 contratar a las personas aspirantes que, en orden de la mejor puntuaci\u00f3n obtenida en el proceso de selecci\u00f3n, manifiesten su conformidad con la contrataci\u00f3n ofrecida.<\/p>\n
Base 9. Recursos.<\/p>\n
Contra la convocatoria, sus bases y los actos de aplicaci\u00f3n de la misma podr\u00e1 interponerse optativamente uno de los siguientes recursos:<\/p>\n
A) Recurso de reposici\u00f3n ante el mismo \u00f3rgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del d\u00eda siguiente al de su notificaci\u00f3n o publicaci\u00f3n.<\/p>\n
B) Recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses, desde el d\u00eda siguiente al de la notificaci\u00f3n o publicaci\u00f3n del acto o acuerdo recurrido.<\/p>\n
C) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificaci\u00f3n o publicaci\u00f3n del acto o acuerdo recurrido.<\/p>\n
Lakuntza, 19 de julio de 2016.\u2013El Presidente, Aitor Karasatorre Mugurutza.<\/p>\n
ANEXO I<\/p>\n